Plan de Déplacement Inter-Entreprises

L’Espace Industriel Nord d’Amiens représente plus de 500 ha et se situe à environ 4km du centre-ville d’Amiens et est desservi par une ligne de bus et pourvu d’une piste cyclable sur son axe principal.

En parallèle, la communauté d’Agglomération Amiens Métropole met en place un Plan de Déplacement Urbain qui vise à améliorer la mobilité sur son territoire.

Au 1er janvier 2018, les entreprises de plus de 100 salariés devront mettre en place un plan de mobilité dans leur entreprise. Cette réglementation impacte les vingt plus grandes entreprises de l’EIN. Aussi, afin d’améliorer l’accessibilité de l’EIN, d’améliorer son attractivité et de favoriser l’emploi, les entreprises se sont rassemblées et souhaitent mettre en place un Plan de déplacement Interentreprises.


UN PDE, QU'EST CE QUE C'EST ?


Le PDE est une démarche d’analyse globale de tous les déplacements des salariés, des fournisseurs et des clients d’une entreprise. Il aboutit à la mise en place d’un plan d’actions appelé plan de mobilité. Sont ainsi privilégiées toutes les solutions de transport permettant de limiter l’utilisation de la voiture individuelle. Il est possible pour les entreprises de mutualiser leur PDE. L’objectif d’Eco Synergies : proposer aux entreprises, la mise en œuvre d’un Plan de Déplacement Inter-Entreprises (PDIE) qui répond à la réglementation en garantissant des économies d’échelle et de coût aux entreprises.


POURQUOI ENGAGER UNE DEMARCHE COLLECTIVE ? POURQUOI UN PDIE ?


  • pour répondre aux contraintes de déplacements de l’EIN,
  • pour mutualiser forces et moyens,
  • pour créer et utiliser des outils communs,
  • pour partager des solutions et des mesures communes à l’EIN mais également répondre à une demande spécifique de chaque entreprise,
  • pour ouvrir la concertation auprès des décideurs institutionnels et des Autorités Organisatrices des Transports.


DES AVANTAGES POUR TOUS :


Pour les salariés :

  • meilleure gestion de leurs temps de déplacements et donc de leurs temps de vie,
  • diminution du budget transport,
  • réduction du stress et de la fatigue pour augmenter les performances,
  • mobilisation autour d’une démarche éco-citoyenne.


Pour l’entreprise :

  • des salariés qui gèrent mieux leurs temps de trajets et donc leurs temps de travail,
  • réduction des dépenses liées au stationnement,
  • amélioration de l’accessibilité du site pour les visiteurs, les clients et les livraisons,
  • réduction des problèmes de RH (recrutement, mobilité des stagiaires…),
  • des réductions financières sur la majoration forfaitaire accident de trajet de la CRAM,
  • mobilisation des salariés autour d’un projet fédérateur,
  • valorisation de l’image de l’entreprise et de l’EIN à travers une prise en compte visible des enjeux de déplacement et de développement durable.


Pour la collectivité :

  • réduction de la circulation et du trafic automobile, de la pollution et du bruit,
  • promotion des zones d’activité par une meilleure desserte,
  • valorisation du territoire par la prise en compte de l’environnement et du développement durable,
  • amélioration de la desserte en transport en commun,
  • répondre aux préoccupations des citoyens concernant l’augmentation du prix du pétrole.


mise à jour le 11/09/2017